I Villaggi SOS raggiungono i loro obiettivi attraverso una squadra di collaboratori qualificati e stipendiati. In generale, la politica di SOS nel mondo è quella di impiegare personale locale.
POSIZIONI APERTE:
Per collaborare con l’Associazione SOS Italia - Villaggi dei Bambini Onlus (Titolare del trattamento) oppure con l'ufficio promozione e comunicazione di Milano puoi inviare il tuo curriculum a risorse-umane@sositalia.it
Se vuoi collaborare con il servizio psicopedagogico (come Educatrice Residenziale nei Villaggi dei Bambini SOS Italiani) invia il tuo curriculum via mail a: psicopedagogico@sositalia.it oppure via posta a:
Servizio Psicopedagogico
SOS Villaggi dei bambini
Via Durazzo 5
20134 Milano
I singoli Villaggi SOS Italiani assumono anche educatori, amministratori e personale di servizio. Per lavorare in un Villaggio SOS contatta direttamente i Villaggi SOS in Italia:
Si prega di non inserire dati sensibili (origine etnica, convinzioni religiose, opinione politiche, stato di salute, orientamento sessuale) nel curriculum e si avverte che se verranno indirizzati curricola con dati sensibili essi saranno immediatamente distrutti.
Si informa che i dati contenuti nelle Vostre comunicazioni saranno trattati con l’esclusiva finalità di selezione del personale con modalità cartacee ed informatizzate, ad essi avranno accesso esclusivamente il Direttore dell’Associazione, il Responsabile del servizio Psico-pedagogico e dell’Ufficio Marketing.
Per qualunque chiarimento sul trattamento dei vostri dati chiedete a privacy@sositalia.it
I principi che guidano le risorse umane SOS
Impegno nell'assistenza professionale dei bambini
Lo staff SOS si sente parte integrante dell'organizzazione, si identifica con i suoi valori, e condivide l'impegno per i bambini.
L’associazione promuove un approccio professionale all'assistenza ai bambini e una cultura interna per cui per cui i membri dello staff hanno gli stessi valori, riconoscono il loro contributo e sostengono il loro sviluppo professionale
Rispetto per ogni membro dello staff
SOS sostiene il continuo miglioramento dei suoi collaboratori attraverso la crescita professionale. Vengono stimolate comprensione e creatività. La formazione professionale è basilare e la prestazione è valutata incoraggiando la crescita sul lungo termine di ogni lavoratore. Viene caldeggiata una collaborazione duratura per costruire esperienza, continuità e un ambiente stabile in cui il bambino possa crescere.
Impegno verso una cultura di responsabilità
Attraverso una forte guida e impegnandosi in pianificazioni e decisioni operative, lo staff è motivato ad assumersi piena responsabilità per il proprio operato all'interno di un quadro di compiti e doveri ben definiti. Si coltivano professionalità e fiducia, permettendo così allo staff di agire con decisione rispetto alle urgenze quotidiane.
Nelle attivita’ nei Paesi in Via di Sviluppo privilegiamo la collaborazione con il personale locale. Alcune eccezioni vengono fatte a seconda di esigenze specifiche: per questi casi clicca qui.